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    何曼也见过艾诗，也回了句：“好久不见。”

    ……

    短暂的尴尬过后，三个女人全都围在了桌上，很丰盛的晚餐，可场面的气氛却有些微妙。

    艾诗并不知道何曼要来，我夹了个螃蟹边吃边说道：“何曼是来帮我管理影视部的，应该在这呆上一个月。”

    艾诗没什么反应，一脸茫然的韩忻笑着笑着说道：“你那个影视部是该管管了，那些人看上去都很生疏。”

    我无奈的说道：“那也是没办法的事，这影视部就是赶鸭子上架，到现在部门的人都是外雇的，除了我拿来投资的钱，几乎就是个空壳子，这部何曼过来这个问题能尽快的得到解决。需要人才，就去挖掘人才，需要部门细化，那我就出钱细化，在这一个月里，影视部必须完全成型。”

    现在影视部的发展关系到郎锋未来的发展，让其快速的成型，我才能用来威胁到松力这帮人，否则一个成不了气候的部门，松文忠他们凭什么往下跳？

    聊了几句，话茬子就打开了，连从进门就沉默的艾诗都说话了：“经纪人，我觉得你这样做才是赶鸭子上架呢！一个部门的形成，不是要经历很长时间吗？”

    见艾诗说话了，我也轻松了不少，艾诗的沉默我可是见识过，我生怕她会因为何曼的到来而变得自闭，我接过了艾诗的话说道：“公司的发展是很漫长的过程，但这只针对于那些摸索着前进的公司。在正常情况下，只要有足够的财力，其实成立一个成型的公司也就需要一两个月就够了。至于成立新的部门就更简单了。花钱雇佣单方面的人才，来一个高级培训，然后再给个十天八天的磨合期，我觉得半个月就够了。”

    艾诗似懂非懂的点头，看的我都忍不住想笑，随后我又补充道：“其实没想象中的那么简单，但也没想象中的那么难，难就难在管理层的能力与财力。”

    而后何曼也笑着说道：“他说的没错，难就难在能力与财力上，没有能力，再多的财力也无用，而有能力没财力，成功了就是远大的抱负，失败了就叫异想天开。”

    何曼的话富有哲理，我还来不及去思索，就听见有人在按门铃……


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